Jak Zaradzić Wojnie Podjazdowej, czyli Mobbing

Twoja Odpowiedzialność jako Pracodawcy

Pracodawca odpowiada za mobbing nawet w przypadku, gdy sam nie dopuścił się mobbingu, bowiem na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 94³ § 1 KP). W konsekwencji, nawet gdy mobbingu dopuszcza się pracownik, odpowiedzialność za to, co do zasady, ponosi sam pracodawca. W wyroku z dnia 3 sierpnia 2011r., (sygn. akt I PK 35/11), Sąd Najwyższy orzekł, iż „obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ma wymiar obowiązku starannego działania”. Oznacza to, że jeśli w postępowaniu sądowym dotyczącym mobbingu, pracodawca udowodni, iż podjął rzeczywiste oraz potencjalnie skuteczne działania z zakresu prewencji antymobbingowej, to wówczas taki pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing i nie będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowania ani zadośćuczynienia. W takiej sytuacji do odpowiedzialności będzie mógł zostać pociągnięty jedynie rzeczywisty sprawca mobbingu, a nie pracodawca. W tej całej „awanturze” nie chodzi tylko o pieniądze, sprawy sądowe, ale o przyjazne środowisko pracy. Dobra atmosfera sprawia, ze ludziom chce się do tej pracy przychodzić a poczucie bezpieczeństwa zwiększa ich wydajność. Pracodawca podnosi wartość swojej marki a firma „bez afer” staje się bardziej atrakcyjną dla potencjalnych pracowników. Ludzie często nie wiedzą, że ich zachowanie to już mobbing. Myślą, że agresywnym zachowaniem wymuszą lepszą sprzedaż, obsługę, kompetencje, itp. Mylą stanowczość i zdecydowanie z agresją, zastraszaniem, nękaniem i nie jest to ich wina. Nikt im tego wcześniej nie powiedział, nie pokazał, gdzie jest granica takich zachowań. Nikt nie wyjaśnił jak postępować, żeby nie być posądzanym o mobbing. Możesz to nadrobić teraz, by uniknąć kłopotów w przyszłości.

Kontakt