Piękna i Bestia, czyli Kreowanie Liderów Comentryzm

Kinder Niespodzianka

Z sukcesem każdego przedsięwzięcia jest trochę jak z jajkiem niespodzianką. Niby wiesz, że w środku jest nagroda zapowiadanego asortymentu, ale co to za konkretna nagroda zobaczysz dopiero jak otworzysz. Co zatem zrobić, żeby osiągnięcie sukcesu nie opierało się na przypadku albo na szczęściu? Jak pomóc szczęściu? Odpowiedź kryje się w jakości zarządzania. Im więcej liderów wykreujesz w strukturze zarządzania, tym efektywniej będą pracowały twoje zespoły a to z pewnością bardzo interesujący kierunek rozwoju dla każdej firmy.

Kierownik?
Lider?
Przywódca?
Ten ostatni to nie jest człowiek który siedzi przy wódce. Nie te czasy i nie te obyczaje. Obecnie przywódca, to człowiek który wie dokąd iść i z kim iść oraz jakich środków użyć, żeby to osiągnąć. Poszukiwanie wartości u siebie i swoich pracowników może być wkomponowane w wartości wyznawane i realizowane w misji firmy. Przywódca jest teraz bardziej Liderem za którym idą ludzie. On ich pociąga. On ich uwodzi a oni chcą go naśladować Nie jest intruzem popychającym do działania. Bycie popychanym wcześniej, czy później kończy się agresją, rewoltą, strajkiem… Spada wydajność, koszty pracy rosną a można tego uniknąć. Wiele osób w firmach, korporacjach, ma możliwości, wiedzę i umiejętności do rozwiązywania problemów, kreowania pomysłów na lepsze funkcjonowanie swojego działu, firmy. Trzeba tylko w nich to wyzwolić, ośmielić do działania, zaufać. Pozwolić na zbudowanie relacji z podwładnymi i przełożonymi. Uzbroić w narzędzia i nauczyć pewnych umiejętności potrzebnych do sprawnego funkcjonowania systemu zarządzania w firmie i realizacji planów. Dzięki własnemu rozwojowi, rozwijają się też pozostałe osoby współpracujące i przebywające ze sobą. Tu możesz także poznać działania comentre w duchu comentryzmu, czyli sztuki łączenia pojedynczych umiejętności w kompetencyjną całość.