[ Oferta ] . [ Szkolenie ] . [ Motywacja ]
To Co Nas Porusza, czyli Ah! Ta Motywacja
Warsztaty odpowiadają na wiele trudnych pytań np.:
- co to jest motyw?
- co to jest motywacja?
- czym są potrzeby?
- czy i co ma wspólnego szczęście z sukcesem? Jestem szczęśliwy, bo osiągnąłem sukces , czy może na odwrót?
- jak mobilizować siebie do działania?
- jak mobilizować innych do działania?
- skąd czerpać energię na drodze do realizacji celów?
- kiedy zacząć działać a kiedy dać sobie spokój?
- czy i kiedy motywacja ma swój kres?
Co to jest motywacja?
Jest wiele definicji i wiele opracowań określających czym jest motywacja. Zaczynam od podstaw. Słowo pochodzi od „movere” , co oznacza poruszać się, a dokładniej od łacińskich słów: moveo movi, motum, które znaczą poruszać, wprawić w ruch.
Niektórzy uważają, że motyw – jako łacińskie słowo „motivum – ma korzenie w średniowiecznej myśli a w łacinie średniowiecznej znaczy „powód rozstrzygający” oraz „przyczynę”. Właśnie to średniowieczne znaczenie weszło do języków europejskich i nadaje ton pojęciu.
Psychologia rozróżnia motywację i motyw. Motywacja jest pełna dynamiki i „ruchu”. Jest stanem gotowości człowieka do podjęcia określonego działania. To wzbudzony potrzebą zespół procesów psychicznych i fizjologicznych.
Motyw jest tym czymś co rozstrzyga o zaistnieniu całego procesu. Motyw jest tym czymś, co powoduje, że mi się chce! W myśl tych znaczeń możemy powiedzieć, że motyw jest duszą motywacji.
W zarządzaniu motywacja należy do najważniejszych zadań. Łączy w sobie umiejętności porozumiewania się, dawania dobrego przykładu, stawiania wyzwań, zachęcania, uzyskiwania odpowiednich reakcji, angażowania pracowników, delegowania obowiązków, rozwijania i szkolenia, informowania, instruowania oraz sprawiedliwego nagradzania. Zagadnienie obejmuje umiejętność motywowania innych ale także i siebie, czyli automotywację.
Tyle teoria - a praktyka?
Tyle teoria.
Weź udział w warsztatach gdzie teorię przerobimy na praktykę. W tej praktyce, jak prawdziwi zwycięzcy będziemy szukać sposobów a nie powodów jak to robią przegrani!
Korzyści dla uczestników
- poznają najważniejsze teorie motywacji
- na każdą teorię znajdą zastosowanie w pracy, ale i w życiu codziennym
- nabywają umiejętności praktycznych
- lepiej poznają siebie i wykorzystują swoje naturalne możliwości do motywowania siebie i innych
- potrafią sami odkryć motywację u innych i umiejętnie nią kierować
- nauczą się stawiać cele zgodnie z kanonem
- wiedza o czynnikach hamujących i przeszkadzających procesom motywacji i umiejętność ich eliminacji
- potrafią przewidzieć i zaradzić spadkowi motywacji
- wiedza jak motywacja w życiu codziennym wpływa na równowagę pomiędzy pracą a życiem
Korzyści dla Pracodawcy
- polepszasz efektywność pracy z powodu wyposażenia w odpowiednie narzędzia do motywowania, kadry zarządzającej
- zwiększasz sprzedaż
- zwiększasz swoje dochody
- masz pracownika zaangażowanego w działanie
- masz pracownika zmobilizowanego i świadomego swoich działań
- pokazujesz pracownikom, że dbasz o atmosferę w pracy
- budujesz markę dbałego o wykształcenie swoich pracowników i ich wysoki poziom wiedzy
- masz kolejny benefit dla pracownika wzmacniając jego lojalność wobec firmy
Forma prowadzenia zajęć
Zajęcia prowadzone są:
- w oparciu o wartości humanistyczne – z uwagą na potrzeby, godność i swobodny rozwój człowieka oraz racjonalne myślenie
- najczęściej przez dwie osoby: psychologa i trenera z wieloletnim doświadczeniem merytorycznym i życiowym
- w małych grupach, tylko i wyłącznie warsztatowo, co pozwala każdemu uczestnikowi przećwiczyć nabyte umiejętności
- dostosowujemy program zajęć do konkretnych sytuacji w miejscu pracy (dzięki wcześniejszemu rozpoznanie potrzeb pracowników i pracodawcy)
- cele realizujemy i osiągamy siłą i energią uczestników zajęć, wyzwalając je w miłej, przyjaznej i sympatycznej atmosferze
- szkolenie w pełnej wersji pozwala odbyć uczestnikowi praktyczny trening radzenia sobie z tymi trudnymi, stresogennymi sytuacjami
Proces uruchomienia szkolenia
1Kontakt
skontaktuj się ze mną - telefonicznie lub poprzez formularz na dole oferty
2Kontakt zwrotny
ja skontaktuję się z tobą i umawiamy się na spotkanie
3Spotkanie
spotkanie służy zebraniu informacji o Twoich potrzebach jako pracodawcy, niezbędnych, żeby szkolenie było efektywne (np. specyfika pracy, środowisko i otoczenie, oczekiwania i szczególne potrzeby, itp.). Spotkanie służy także poznaniu, mnie osobiście.
4Oferta
jeżeli jesteś zainteresowany współpracą tworzę plan szkolenia wraz z ofertą i wysyłam te dokumenty drogą elektroniczną do Twojej akceptacji, lub przedstawiam osobiście na kolejnym spotkaniu
5Decyzja
podejmujesz decyzję - jeśli akceptujesz ofertę, to uzgadniamy dalsze szczegóły logistyczne np. dotyczące czasu, miejsca szkoleń, przygotowania materiałów szkoleniowych, itp.
6Współpraca
udane szkolenie może zachęcić Cię do rozszerzenia naszej współpracy i pozwala na uruchomienie specjalnych rabatów
Cena
Ustalanie ceny szkolenia:
- ustalana jest indywidualnie w zależności od szczegółowych wymagań pracodawcy, możliwości logistycznych, częstotliwości i ilości szkoleń, itp.
- możliwe jest tworzenie cyklów i projektów długofalowych
- standardowa cena za 1 dzień zajęć wynosi 5 000 PLN
- możliwe rabaty i upusty nawet do 30% w zależności od ilości szkoleń i wypracowanego projektu szkoleniowego
Kontakt